Acteur de l’agroalimentaire et de l’industrie, nous disposons de 85 bennes grand volume et fond mouvant pour satisfaire vos besoins. Nous intervenons dans le secteur du vrac solide en France et dans les pays limitrophes. Parce que la qualité est une de nos priorités, nous sommes agréés Qualimat.
Avec notre parc de 25 bennes alu et acier, nous mettons à disposition des moyens adaptés à vos activités :
- Construction routière
- Travaux publics
- Centrales béton
- Chantiers
Nous disposons de conducteurs expérimentés et d’un parc adapté (vis et soufflerie) au départ des usines de fabricants d’aliments du bétail pour la distribution dans les élevages.
Nous vous proposons la location de camions avec conducteurs qualifiés, experts dans leur domaine pour vous assurer un service permanent et de qualité avec du matériel adapté à votre convenance.
Création de l'entreprise
à Taillis (35)
Reprise de la société
par Claude Peigné
Déménagement à Etrelles (35)
à proximité de Vitré et
de l'axe Rennes - Laval
Reprise de l’entreprise
Tertais spécialisée dans la
distribution d’aliments
du bétail et le transport TP
Reprise de l'activité
Vrac Benne des
Transports Désert
Dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, nous avons calculé notre Index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points, le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur 4 indicateurs.
Compte tenu des critères définis par la loi, l’index de la société, au titre de l’année 2023, est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75. La surreprésentation masculine dans le secteur du transport routier explique notamment ces résultats.
Résultats de chaque indicateur :
1 – Indicateur d’écart de rémunération : indicateur incalculable
2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : indicateur incalculable
3 – Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur incalculable
4 – Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Dans le cadre de la loi « pour la liberté de choisir son avenir professionnel » du 5 septembre 2018, nous avons calculé notre Index relatif à l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes. Cet index permet aux entreprises d’évaluer sur 100 points, le niveau d’égalité entre les femmes et les hommes en s’appuyant sur 4 indicateurs.
Compte tenu des critères définis par la loi, l’index de la société, au titre de l’année 2022, est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75. La surreprésentation masculine dans le secteur du transport routier explique notamment ces résultats.
Résultats de chaque indicateur :
1 – Indicateur d’écart de rémunération : indicateur incalculable
2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : indicateur incalculable
3 – Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur incalculable
4 – Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
Soucieux des questions environnementales, Transport Peigné est engagé depuis 2011 dans la charte Objectif CO2.
Ce label, décerné pour 3 ans, est la reconnaissance d’un niveau de performance énergétique et environnementale élevé pour les transporteurs de marchandises.
L’index de la société est incalculable car certains indicateurs nécessitent un minimum de personnes / catégorie pour être valides
Résultats de chaque indicateur :
1 – Indicateur d’écart de rémunération : indicateur incalculable
2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : indicateur incalculable
3 – Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur incalculable
4 – Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
L’index de la société est incalculable car le nombre de points maximum des indicateurs calculables est inférieur à 75.
Résultats de chaque indicateur :
1 – Indicateur d’écart de rémunération : indicateur incalculable
2 – Indicateur d’écart de taux d’augmentations individuelles : indicateur incalculable
3 – Indicateur de pourcentage de salariés ayant bénéficié d’une augmentation dans l’année suivant leur retour de congé maternité : indicateur incalculable
4 – Indicateur du nombre de salariés du sexe sous-représenté parmi les 10 plus hautes rémunérations : 0/10
TRANSPORT PEIGNÉ
P.A. Etrelles Sud
35370 ETRELLES
Tél. : 02 99 76 94 53
Fax : 02 99 76 96 54
E-mail : contact@tpeigne.fr
Raison sociale : STP1P
Capital social : 500 000€
RCS : 309 358 372 RCS de Rennes
N° TVA intracommunautaire : FR80 309 358 372
Directeur de la publication : Claude Peigné
Crédits photos : Transport Peigné
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48 rue Paul Langevin
35200 RENNES
RCS Rennes B 489 600 783
Tél. : (+33) 2 99 38 09 23 - Fax : (+33) 2 99 36 48 41
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59100 ROUBAIX - France
